Почти агент 007: как Айдар Жолдыбаев представляет нашу компанию в Казахстане

Всегда на связи

До «Стримера» я получил богатый опыт работы в международной и российской компаниях, поэтому специфика нынешней работы мне хорошо знакома.

В век высоких технологий и активного развития всех возможных средств связи работать можно из любой точки мира. В отношении почти каждой профессии это правило работает без исключений. Но совсем другое дело, когда речь идёт о работе целой компании в том регионе, где у неё нет офиса. Тогда обязательно нужен человек - региональный представитель.

Я постоянно нахожусь в контакте с российскими коллегами, одновременно встречаясь с представителями компаний, работающих в республике.

Поездки связаны с нашим желанием развить активные продажи устройств «Стример» в Казахстане. Сейчас они значительно уступают российским. Поэтому мне необходимо лично донести ценность нашего продукта. В будущем, когда наши устройства завоюют местный рынок и продажи покажут высокий рост, мой режим работы станет более спокойным. 

Доверяй, но проверяй

Одной из черт казахского менталитета является неформальность. Для других бывших союзных республик это тоже характерно, возможно, не в такой степени, как здесь. Все-таки Казахстан - это Азия. В бизнесе это проявляется по-разному, например, встречи назначаются в неформальных местах. Все зависит от налаженных контактов и от того, насколько вы доверительно общаетесь со своими партнерами. Являясь агентом Стримера, мне пока приходилось встречаться только на территории заказчиков. Я не позволяю себе опаздывать на встречи, лучше приду вовремя и сам подожду человека, если он задерживается. Не нужно забывать, что Азия - это не всегда обязательность. Это касается не только назначения времени встречи, но и договоренностей в целом. Поэтому нужно разумно подходить ко всему, что тебе обещают. Команда может смениться, обещавший тебе человек уйти и т.д. 

Еще одна особенность местного азиатского менталитета - желание разговаривать на родном языке. Только в этом случае партнёр будет тебе полностью доверять. Конечно, россиянину без знания казахского языка наладить здесь контакты во много раз сложнее.

Это особенность ведения дел в  любой стране.

Офис без офиса

Я- единственный сотрудник «Стримера» в Казахстане. В офис я не хожу, часто эту функцию для меня выполняют многочисленные самолеты и поезда. Также у меня есть домашний офис, для этого я оборудовал рабочий кабинет в квартире.

Я должен закрывать все возникающие рабочие моменты, местами это сложно. Кажется, что невозможно сделать все одновременно. Во-многом, это вопрос личной дисциплины и самоорганизации. Свой отпечаток накладывает и большое количество командировок по республике.

Основные результаты моей работы будут измеримы лишь в будущем. Вопрос принятия решения в энергетическом секторе достаточно сложный. Как правило, компании этой сферы работают по инвестиционному плану, утверждённому на три года. Моя задача - быть настойчивым, убедительным и доводить до решения о покупке каждого клиента.